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该不该退休 尴尬的身份之争

2018-12-07 19:46:49
该不该退休 尴尬的身份之争 案情:女职工白某称其于1989年在单位转为干部身份,但却于2010年8月经单位申请被北京市西城区人力资源和社会保障局以工人身份核准退休。

白某认为该行政行为不合法,将西城区人社局诉至法院,法院一审撤销了该行政行为。

用人单位不服,提起上诉。

案情回放 谁动了我的身份 白某于1981年5月进入中外合资企业迅达电梯有限公司,从事“技术资料管理”工作。

1989年11月,白某填写了“干部聘请审批表”,将身份明确为干部。

2010年8月,迅达公司人力资源部通知白某办理相关退休手续。

8月17日,白某与迅达公司签订了2010年度绩效奖支付协议。

当日,白某在内容为“本人白某、职位资料管理,岗位类别工人,将于2010年8月25日达到法定退休年龄,现特申请办理退休手续”的申请上签署了自己的名字。

随后,迅达公司将相关材料提交给北京市西城区人力资源和社会保障局,申请为白某办理退休手续。

该局经审核后,作出《北京市基本养老保险待遇核准表》。

迅达公司据此为白某办理了退休手续。

白某认为其身份应为干部,而非工人,应在55岁而非50岁退休,于是以西城区人社局养老保险待遇核准的行政行为不合法为由将其诉至北京市西城区人民法院。

西城法院经审理后认为,据以作出《北京市基本养老保险待遇核准表》的主要证据不足,判决撤销了该行政行为。

迅达公司不服一审判决,上诉至北京市中级人民法院,要求撤销该判决,维持西城区人社局的行政行为。

庭审现场 北京1中院于11月14日公然开庭审理了此案。

上诉人迅达公司、被上诉人白某和一审被告西城区人社局均到庭参加。

核准养老保险待遇的过程 审判长:企业为职工申请办理退休应当提交哪些申请材料? 一审被告:企业为职工办理退休手续时需要提交的材料包括:职工的原始人事档案;社保中心打印的北京市社会保险个人账户缴费情况表;基本养老保险待遇核准表。

对女职工还需要提供有效劳动合同书。

审判长:在审核退休申请时,企业中工人与干部的身份如何区分? 一审被告:两种身份主要是根据劳动合同和职位说明书的内容来界定。

审判长:人社局在作出被诉核准行动时认定白某符合退休条件的根据是什么? 一审被告:根据原劳动部劳部发[1995]309号规定,目前企业女职工确认退休年龄时打破身份界限,以劳动合同中双方约定岗位确定退休年龄,如果约定岗位是管理岗位,退休年龄是55周岁

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